Todos desearíamos controlar las circunstancias de la vida, sin embargo, hay eventos fortuitos que no se pueden evitar como los accidentes, las enfermedades, la invalidez o el fallecimiento. Ante esta realidad, es importante tomar previsiones para tener capacidad de respuesta sobre eventos inesperados.
En el caso de las empresas, existe la responsabilidad de un personal que está calificado pero no exento de eventualidades. Por su parte, la fuerza laboral está conformada en su mayoría por jefes de familia y les preocupa pensar en la posibilidad de faltar en momentos donde más los necesiten.
Cuando una empresa les ofrece a sus trabajadores un seguro de vida con una buena cobertura, los empleados se sienten agradecidos porque tienen una alternativa factible para resolver los problemas en el peor momento.
Esto se traduce en altos niveles de productividad y lealtad. De hecho, el último estudio de tendencias del entorno laboral de México estima que la felicidad laboral sería el factor fundamental para aumentar hasta 30% la productividad de los empleados.
Una inversión accesible con grandes beneficios
Al adquirir una póliza de seguros de vida para los empleados también se garantiza la tranquilidad del empleador. Por un monto sumamente accesible, y desembolsado en unos lapsos preestablecidos, el patrono cuenta con el respaldo financiero de la aseguradora que responderá de inmediato cuando ocurra un imprevisto.
La inversión del empleador también es deducible de los impuestos. Según el artículo 27 del Servicio de Administración Tributaria (SAT), cuando contratas un seguro de vida para los trabajadores de tu empresa, y este cubra a todos por igual, los pagos de primas serán deducibles de los impuestos.
Otra de las ventajas de esta póliza de seguros de vida es la protección de la empresa en caso de invalidez total o permanente de alguno de tus trabajadores. Si esta situación ocurre, la aseguradora se encarga de todo: pagará el monto asegurado contratado en la póliza, y además el trabajador recibirá el pago de por vida.
Soluciones para los peores momentos
Este tipo de póliza de vida para grupo significa un ahorro para la empresa, sobre todo en la gestión de trámites y evaluación de la cobertura más apropiada en caso de que uno de los asegurados fallezca.
Para los fallecimientos, por ejemplo, la empresa solo tendrá que levantar el teléfono y notificar a la aseguradora del siniestro. Este tipo de pólizas también incluye el traslado del cuerpo hasta su ciudad de origen o su repatriación, si pereció en el extranjero. Además, el seguro abarca todo lo concerniente a gastos de servicios funerarios.
Por si fuera poco, este tipo de póliza de seguros tiene otra ventaja: la empresa puede ganar dividendos por baja siniestralidad. Solo debe acordar este beneficio previamente con la aseguradora.
Ahora que lo sabes…
Cuando pienses en la posibilidad de incentivar a tus empleados, valora la posibilidad de tomar este tipo de pólizas porque ganarás mayor eficiencia productiva de tus empleados, sin contar que vivirás con la tranquilidad de que la aseguradora administrará y resolverá por ti las respuestas que debes ofrecer a tus trabajadores cuando sucede un evento inesperado.